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科室职能
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人事处处长岗位职责
1.对主管校长负责,全面领导人事处的工作;
2.贯彻执行国家有关高校人事工作的各项政策法规,建立、健全学院劳动与人事管理规章制度,研究制定人事工作的各项改革方案;
3.负责制定学院机构设置与人员编制方案;
4.负责审定各类人才招聘计划,指导各类人才引进、选拔及管理工作;
5.组织制定学院师资队伍建设规划和教职工培训计划
6.负责制定学院干部管理条例和指导干部选拔、考查、聘用、调岗、晋级晋升、辞职辞聘、业绩考核等管理工作;
7.负责制定专业技术职务评聘实施措施、方法和工作方案;
8.负责学院考核激励制度的制定与完善,组织实施学院绩效考核工作;
9.负责审核、审阅、签发各类文件、合同、报告和报表工作,做好来信来访接待工作;
10.完成院领导交办的其它工作。
人事处副处长工作职责
1.对处长负责,协助处长处理本部门日常管理工作;
2.协助处长管理人事与师培科、劳资与绩考科和综合档案室工作;
3.负责人事处的工作计划和总结及对外交流工作;
4.贯彻执行上级有关人事、劳资、档案等方面的政策法规和学院各项规章制度,落实学院各项人事工作的改革方案;
5.协助处长完成学院各部门定编、定责、定员工作和教职工的调配;
6.落实人才招聘计划,负责组织招聘、引进、选拔、聘任等管理工作;
7.组织实施各级各类培训、培养、进修等任务和相关管理工作;
8.协助处长做好干部选拔、聘用等一系列管理工作;
9.协助处长组织实施学院各部门和各类人员绩效考核与奖惩工作;
10.负责安排填写人力资源信息统计报表及上级文件的学习上报工作,协助处长和有关职能部门做好学院对外的人事联络工作;
11.负责安排做好专业技术职务评审及聘后管理工作;
12.协助处长负责全处人员到岗情况的督查、政治、业务学习等有关工作;
13.协助处长安排教职工工资、福利、津贴、保险的核定、审批等工作;
14.负责安排抓好教职工工作纪律监督与检查工作和人员调动、离职、退休、人事调查等管理工作;
15.负责对全院档案管理工作的监督与指导;
16.负责制定劳动与聘用合同(协议)管理办法,负责协调解决劳资双方的劳动争议与诉讼;
17.完成领导临时交办的其它工作。
人事与师培科岗位职责
1.负责学院机构编制管理工作;
2.负责各类人事管理工作;
3.负责中层干部选拔考核和聘用工作;
4.负责人才招聘、引进与管理工作;
5.负责各级各类培训、培养、进修等管理工作;
6.负责职称评聘和管理工作;
7.负责组织人力资源信息统计与报表工作;
8.完成处领导交办的其它工作任务。
人事与师培科科长岗位职责
1.在副处长领导下,负责人事与师培科全面工作;
2.起草学院机构设置、人员编制方案和人事制度等改革方案;
3.负责人才需求的调查统计报表工作,编制、调整用人计划;
4.负责人员招聘、培养、调配、入职等人事管理工作;
5.负责组织专业技术职务评审及聘后管理工作;
6. 协助副处长做好中层干部选拔考核和聘用工作;
7. 负责人力资源信息统计与报表工作;
8. 负责本科的工作计划、工作总结、经验总结、完善相关制度;
9.完成处领导交办的其它工作任务。
人事与师培科科员岗位职责
1. 负责人才招聘的信息发布、信息收集、组织面试和办理人员调配、入职等相关手续;
2. 负责各级各类培训、培养、进修等任务和相关管理工作;
3. 负责专业技术职务评审服务、组织资格审查、安排评审会、发布评审结果及聘后管理工作;
4. 负责干部任前考查、提交考查报告、起草公示和聘任文件;
5.负责高校教师资格证的审核、报批、发放工作以及教师在职攻读学位相关手续的办理工作;
6.负责学院及上级主管部门下达的有关人力资源信息统计与报表;
7.负责有关人事工作文件、人员档案、聘用合同、信函等材料立卷归档和管理工作;
8. 负责处内财务管理、设备管理和办公用品申领工作;
9.完成处领导交办的其它工作任务。
劳资与绩考科岗位职责
1.负责工资审核和发放工作;
2.负责各类合同(协议)的签订、解除与管理工作;
3.负责办理各类社会保险、福利业务;
4.负责各部门、各类人员年终业绩考核和奖惩工作;
5.负责办理教职工的离职、退休事宜和处理各种劳动争议与诉讼;
6.负责工作纪律的管理、监督与检查工作;
7.负责人事处网站建设与更新工作;
8.完成处领导交办的其它工作。
劳资与绩考科科长岗位职责
1.在副处长领导下,负责劳资与绩考科全面工作;
2.负责各种社会保障制度、政策的执行、落实和宣传工作;
3.负责教职工和外聘人员工资审核、工资晋升和工资调整工作;
4.负责聘用与劳动合同(协议)的签订、解除,并监查合同(协议)执行情况;
5.负责教职工各类社会保险、福利的审核、办理工作;
6. 负责各部门、各类人员年终业绩考核和奖惩工作以及绩效工资标准审定工作;
7.协助副处长处理各种劳动争议与诉讼;
8.负责教职工工作纪律的管理、监督与检查工作;
9.配合学院督察办公室监察各部门、个人违规、违纪、违法等行为;
10.负责本科的工作计划、工作总结、经验总结、完善相关制度;
11.协调学院信息技术中心不断完善人事处网站建设;
12. 完成处领导交办的其它工作。
劳资与绩考科科员岗位职责
1.负责全院各类人员工资表制定与工资、福利、补贴、奖励发放工作;
2.负责聘用合同、劳动合同、工资与社保文件、工资审批表、工资发放相关佐证材料的管理与立卷归档工作;
3.负责办理教职工的离职、退休等各种劳资、社保手续;
4. 配合教务处、科研处负责审核各部门、各类人员评优材料与年终业绩考核材料;
5.负责检查文明办公十条守则执行情况和教职工的出勤、请假、休假、旷工等情况统计与管理工作;
6.负责人事处网站建设与更新,并承担网络信息接收与发布工作;
7.完成处领导交办的其它工作。