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疫情引才“云”助力，用人需求不打烊
更新时间：2022年04月24日
受疫情影响，为保障各部门用人需求，确保人才招聘全程无接触，学校积极调整招聘方式，将引才服务搬上云端，坚持业务“不打烊”、服务“不减量”。
人事处利用学院网站、微信公众号等网络平台发布2022年招聘公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，利用电话、电子邮件方式，主动与应聘人员联络沟通，整理面试材料，确保有问必答，不漏人。
疫情期间共举办“云招聘”4场，接收190多份人才简历，通过考核录用35人，其中教师21人、辅导员9人、教学秘书1人、心理咨询师2人，行政岗位2人。
人才引进工作是学校发展的重中之重，“云招聘”是对传统线下面试工作的突破和“零接触”线上招聘工作的新尝试，人事处近期将继续采用此类新模式进一步推动学校人才引进工作，为圆满完成2022年度人才引进工作奠定坚实基础。
人事处利用学院网站、微信公众号等网络平台发布2022年招聘公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，利用电话、电子邮件方式，主动与应聘人员联络沟通，整理面试材料，确保有问必答，不漏人。
疫情期间共举办“云招聘”4场，接收190多份人才简历，通过考核录用35人，其中教师21人、辅导员9人、教学秘书1人、心理咨询师2人，行政岗位2人。
人才引进工作是学校发展的重中之重，“云招聘”是对传统线下面试工作的突破和“零接触”线上招聘工作的新尝试，人事处近期将继续采用此类新模式进一步推动学校人才引进工作，为圆满完成2022年度人才引进工作奠定坚实基础。
