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我校举办2021年新聘教师入职培训会
更新时间：2021年08月26日
8月25日，我校组织新聘教师召开2021年入职培训会，本次培训由人事处人事与师培科科长马文慧主持，在本次培训活动中，由教务处、人事处、科研处各部门负责人分别进行培训。培训内容涵盖教学管理制度、人事管理制度、科研管理制度三大方面，帮助新聘教师快速适应学校的教学环境、了解学校管理制度、教学科研平台等，全面提升职业素养。
在教育管理培训中，教务处赵处长从教务处简介、教学管理制度、教师教学规范、教学奖惩制度四个方面进行讲解。她强调为培养出高质量、高效率的人才，要求教务工作者坚持“以人为本、团结务实、管理科学、服务热情”的宗旨，积极为教学活动服务，严谨细致的做好服务、协调、管理工作。在教学改革的大背景下，微课、慕课、翻转课堂、在线精品课程等新的教学模式将逐步走进我们的课堂，教师只有不断提升自我，提高自身核心竞争力，才能实现我校“一切为了学生成才，为了一切学生成才”的办学理念。学院在教学成果、精品课程、教育技术成果、教学名师等八个方面为教师设立奖项，鼓舞广大教师在工作中积极进取。
科研处薛处长从科研职能讲起，为新教师细致讲解高等教育科研工作的重要性，薛处长讲到，高校教师应具备学习者、研究者、实践者三重身份，科研工作能促进教师专业能力的长足发展，最终实现科研促教、科研促学。同时也介绍学院科研处主要职能及科研管理制度。包括科研课题项目申报、论文发表注意事项、学术不端的严重后果、学校科研奖惩制度等，并为新聘任教师答疑解惑，鼓励新教师在教书育人的同时提升自身科研水平。
人事处肖处长首先为新教师介绍人事处基本情况，然后对教职工入职与离职、教职工培养与进修、教职工职务与职称晋升、教职工业绩考核与评优、教职工工资标准与福利方面进行详细解读。肖处长强调做一个好老师，要有追求、有道德、有学识、有爱心。同时应该具备扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度和科学的教学方法。
最后我校为全面提升高校教师思想政治素质和职业道德水平，在此次培训中带领新教师学习《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，学习内容包括加强师德师风建设的总体要求、大力提升教师职业道德素养、全面加强教师队伍思想政治工作、并将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程，并组织全体新教师进行宣读《新时代高校教师职业行为十项准则》誓言。
培训结束后，参会教师表示会在今后的日子里不断地学习，并将科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，为学校的发展做一份贡献。
在教育管理培训中，教务处赵处长从教务处简介、教学管理制度、教师教学规范、教学奖惩制度四个方面进行讲解。她强调为培养出高质量、高效率的人才，要求教务工作者坚持“以人为本、团结务实、管理科学、服务热情”的宗旨，积极为教学活动服务，严谨细致的做好服务、协调、管理工作。在教学改革的大背景下，微课、慕课、翻转课堂、在线精品课程等新的教学模式将逐步走进我们的课堂，教师只有不断提升自我，提高自身核心竞争力，才能实现我校“一切为了学生成才，为了一切学生成才”的办学理念。学院在教学成果、精品课程、教育技术成果、教学名师等八个方面为教师设立奖项，鼓舞广大教师在工作中积极进取。
科研处薛处长从科研职能讲起，为新教师细致讲解高等教育科研工作的重要性，薛处长讲到，高校教师应具备学习者、研究者、实践者三重身份，科研工作能促进教师专业能力的长足发展，最终实现科研促教、科研促学。同时也介绍学院科研处主要职能及科研管理制度。包括科研课题项目申报、论文发表注意事项、学术不端的严重后果、学校科研奖惩制度等，并为新聘任教师答疑解惑，鼓励新教师在教书育人的同时提升自身科研水平。
人事处肖处长首先为新教师介绍人事处基本情况，然后对教职工入职与离职、教职工培养与进修、教职工职务与职称晋升、教职工业绩考核与评优、教职工工资标准与福利方面进行详细解读。肖处长强调做一个好老师，要有追求、有道德、有学识、有爱心。同时应该具备扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度和科学的教学方法。
最后我校为全面提升高校教师思想政治素质和职业道德水平，在此次培训中带领新教师学习《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，学习内容包括加强师德师风建设的总体要求、大力提升教师职业道德素养、全面加强教师队伍思想政治工作、并将师德师风建设要求贯穿教师管理全过程，并组织全体新教师进行宣读《新时代高校教师职业行为十项准则》誓言。
培训结束后，参会教师表示会在今后的日子里不断地学习，并将科研和教学结合起来，做一个专家型、学者型的教师，为学校的发展做一份贡献。
