吉林师范大学博达学院人事工作通报会议5月9日下午2点20在二教四楼会议室举行。副院长王国君、人事处长肖利与各行政部门负责人及各系(部)主任出席会议。会议由人事处处长肖利主持。
肖利处长对2018年学院人事各项工作进行了通报:1.关于工资调整方案和绩效考核方法的进行了说明;2.分析了我院自有教师职称结构与兄弟民办高校的差距,解读了实施校本教师系列高级职称评聘办法重要意义;3.总结了导师制实施情况,对没有达到考核标准的提出整改方案;4.分析了学院人才招聘的形势,提出了招好人才、用好人才和稳住人才的工作思路;5.通报了岗位职责制定中存在的问题,并提出了具体的修改意见。
王国君副院长充分肯定此次人事工作通报会议的必要性,并从学院发展角度提出几点要求:第一,从授人以“鱼”、“渔”、“欲”、“娱”四个方面加强师资队伍建设,要理解人、尊重人、用好人;第二,各单位要加强职称评聘力度,在差距中找思路,留好自有人才,并为其搭建平台;第三,要求教师提升自己,为学院创造价值;第四,作为学院发展事业的参与者,全院要上下其力,查缺口补短板,不仅做我院事业的参与者,更要做我院事业的建设者。
通过此次通报会使我院各行政及教学部门对人事工作有了更深入了解,感受到了学院在教师队伍建设上投入的力度和热度。纷纷表示要把这种力度和热度传递给每个教职工,使每个人都能感到温度、产生动力,推动学院向更高水平民办高校迈进。
(人事处 报道 2018年5月10日)